第一章　筑好招聘录用护城可
　第一节　录用条件
　第二节　入职审查
　第三节　录用通知书的法律效力和注意事项
　第四节　避免就业歧视风险
　案例介绍
　法条链接
第二章　把握合同管理的法理情
　第一节　劳动合同订立
　第二节　劳动合同解除
　第三节　劳动合同履行和变更
　第四节　劳动合同终止
　第五节　无固定期限劳动合同的签订
　案例介绍
　法条链接
第三章　打通“五险一金”管理脉络
　第一节　社会保险和住房公积金法律体系概述
　第二节　实务操作常见问题
　第三节　跨地区企业社会保险和住房公积金管理
　第四节　工伤管理
　案例介绍
　法条链接
第四章　善用规章　制度“双刃剑”
　第一节　劳动规章　制度的法律要求
　第二节　劳动规章　制度的内容
　第三节　跨地区和派遣员工的工会管理
　第四节　假期管理注意事项
　第五节　离职管理注意事项
　案例介绍
　法条链接
第五章　工时管理中的防微杜渐
　第一节　工时制和非标准工时制
　第二节　跨地区经营企业申请综合工时制和不定时工时制
　案例介绍
　法条链接
第六审　瓶遣用工管理的合法、合理、合规
　第一节　劳务派遣用工主要法律规定
　第二节　劳务派遣实务问题
　案例介绍
　法条链接
第七章　外国员工和台港澳员工管理的合法性不容忽略
　第一节　就业证和非法就业问题
　第二节　劳动合同管理和无固定期限劳动合同的签订
　第三节　外国员工和台港澳员工的社会保险管理
　第四节　劳动争议处理
　案例介绍
　法条链接
第八章　保密协议、竞业限制和服务期三位一体
　第一节　商业秘密
　第二节　保密协议
　第三节　竞业限制
　第四节　专业技术培训协议与服务期
　案例介绍
　法条链接
第九章　企业高管人员的双重身份
　第一节　企业高管的双重身份
　第二节　企业高管管理注意事项
　案例介绍
　法条链接
第十章　劳动争议证据管理要末雨绸缪
　第一节　企业劳动人事争议处理基本概念
　第二节　用工管理各环节　证据留存和举证注意事项
　第三节　电子证据的认定
　案例介绍
　法条链接
附件一：人力资源管理重要法律法规名录
附件二：劳动争议案件适用法律若千问题司法解释的相关重要文件
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
　江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
　上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
　广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见
　浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)