第一章 人员测评与选拔导论
　第一节 基本概念
　第二节 素质测评主要类型
　第三节 素质测评主要功用
　第四节 作用与发挥
　本章 小结
　复习思考题
　案例人员测评和选拔技术在北京建安公司的应用
　进一步阅读的文献
第二章 人员测评与选拔的历史与发展
　第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法
　第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
　第三节 西方人员测评与选拔的发展
　第四节 近代中国人员素质测评与选拔
　本章 小结
　复习思考题
　案例一唐太宗的人才选拔与任用
　案例二九品中正制
　进一步阅读的文献
第三章 人员测评与选拔的原理与基础
　第一节 人员测评的原理
　第二节 人员测评操作中的原理与问题
　第三节 人员测评与选拔的工作基础
　本章 小结
　复习思考题
　案例某集团新员工招聘
　进一步阅读的文献
第四章 素质量化的理论与方法
　第一节 人员素质测评与选拔量化及其作用
　第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化
　第三节 测评资料统计分析的基本方法
　第四节 差异检验的方法
　第五节 多元统计分析
　第六节 综合测评量化的数学模型
　本章 小结
　复习思考题
　案例基于人员招聘的测评模型设计
　进一步阅读的文献
第五章 人员测评与选拔的标准体系设计
　第一节 人员测评与选拔标准体系概述
　第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题
　第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤
　第四节 胜任能力模型理论
　第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例
　本章 小结
　复习思考题
　案例一大亚湾核电站R0，sRO素质模型构建
　案例二企业营销人员素质测评标准
　进一步阅读的文献
第六章 人员测评与选拔的主要方法
　第一节 心理测验法
　第二节 面试法
　第三节 评价中心技术
　第四节 履历档案分析
　本章 小结
　复习思考题
　案例一江城公司选拔市场经理
　案例二MJ公司的招聘面试
　进一步阅读的文献
第七章 其他测评和选拔方法
　第一节 书面信息分析
　第二节 操作能力测试
　第三节 物理测试
　第四节 员工推荐
　本章 小结
　复习思考题
　案例打字员招聘测验
　进一步阅读的文献
第八章 知识测评
　第一节 知识测评概述
　第二节 常用试题的编制方法
　第三节 测评试卷的组织
　本章 小结
　复习思考题
　案例招警笔试失误的原因分析
　进一步阅读的文献
第九章 品德测评
　第一节 品德的概念及品德测评的含义
　第二节 品德测评的理论依据与量化
　第三节 品德测评的方法
　本章 小结
　复习思考题
　案例一孔子的品德测评思想与方法
　案例二品德测评在企业招聘中的应用
　案例三两败俱伤问题如何解决
　进一步阅读的文献
第十章 能力测评
　第一节 能力的概念
　第二节 一般能力测评
　第三节 特殊能力测评
　第四节 创造力测评
　第五节 学习能力测评
　第六节 职业能力倾向测评
　第七节 领导能力测评
　本章 小结
　复习思考题
　案例一微软对应聘者的创造力测评
　案例二能力测验的困境与出路
　进一步阅读的文献
第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析
　第一节 人员测评与选拔结果的可靠性分析
　第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析
　第三节 人员测评与选拔项目的质量分析
　第四节 其他质量指标的分析
　本章 小结
　复习思考题
　案例关于效度系数
　进一步阅读的文献
第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用
　第一节 测评与选拔结果报告
　第二节 测评与选拔结果的运用
　第三节 测评与选拔结果的跟踪分析
　本章 小结
　复习思考题
　案例北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例
　进一步阅读的文献
参考文献
第一版后记