- 首都经济贸易大学出版社
- 9787563822591
- 85348
- 2014年9月
- 未分类
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- C93
内容简介
陶群、夏韧、胡勇兵主编的《管理学原理》系统介绍了管理学的基础理论，除了包括计划、组织、领导、控制四个基本管理职能外，还包括组织形态、组织环境、组织文化等有关组织的内容。本书实用性强，内容全面，适合经济管理类各专业本科生教学使用。
目录
第一章 管理总论
第一节 管理概述
第二节 管理者
第三节 管理学的研究对象与研究方法
第二章 管理理论的形成和发展
第一节 早期的管理实践和思想
第二节 古典管理理论
第三节 人际关系学说及行为科学理论
第四节 现代管理理论
第三章 管理环境与企业文化
第一节 管理的环境
第二节 企业文化
第四章 决策
第一节 决策概况
第二节 个人SWOT分析
第五章 计划
第一节 计划概况
第二节 目标和目标管理
第六章 组织
第一节 组织的基本内容
第二节 组织结构的基本类型
第三节 组织变革
第七章 人力资源管理
第一节 人力资源管理概述
第二节 员工的招聘与培训
第三节 绩效评估及薪酬
第八章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
第九章 激励与沟通
第一节 激励
第二节 沟通
第十章 控制
第一节 控制概述
第二节 控制的过程
第三节 控制的方法
第十一章 创新
第一节 创新概述
第二节 管理创新的内容和方法
第三节 中国企业的管理创新
参考文献
第一节 管理概述
第二节 管理者
第三节 管理学的研究对象与研究方法
第二章 管理理论的形成和发展
第一节 早期的管理实践和思想
第二节 古典管理理论
第三节 人际关系学说及行为科学理论
第四节 现代管理理论
第三章 管理环境与企业文化
第一节 管理的环境
第二节 企业文化
第四章 决策
第一节 决策概况
第二节 个人SWOT分析
第五章 计划
第一节 计划概况
第二节 目标和目标管理
第六章 组织
第一节 组织的基本内容
第二节 组织结构的基本类型
第三节 组织变革
第七章 人力资源管理
第一节 人力资源管理概述
第二节 员工的招聘与培训
第三节 绩效评估及薪酬
第八章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
第九章 激励与沟通
第一节 激励
第二节 沟通
第十章 控制
第一节 控制概述
第二节 控制的过程
第三节 控制的方法
第十一章 创新
第一节 创新概述
第二节 管理创新的内容和方法
第三节 中国企业的管理创新
参考文献
