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企业薪酬管理（第2版） / 二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列

￥42.00定价

作者：王少东、张国霞等

出版时间：2016年3月

出版社：清华大学出版社

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基本信息评价

出版社：清华大学出版社
ISBN：9787302424512
版次：2-1
图书编号：71284
本季征订号：0042170214-3
装帧：平装
开本：16开
出版时间：2016年3月
学科分类1：管理学
学科分类2：工商管理
中图分类编号：F272.923
适用专业：人力资源管理
适用分级：本科

内容简介

　　王少东主编的《企业薪酬管理（第2版）》站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。
　　本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考用书。

第一章  薪酬与薪酬管理
  一、薪酬的概念、本质及构成
  二、薪酬的功能与结构
  三、影响薪酬的因素
  四、薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
  五、薪酬管理的基本流程和特点
  六、有效薪酬管理的特点
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第二章  战略性薪酬管理
  一、企业战略与人力资源战略
  二、战略性薪酬管理的基本认识
  三、企业战略、竞争战略与薪酬战略
  四、从传统薪酬战略到全面薪酬战略
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第三章  薪酬调查
  一、薪酬调查的必要性
  二、薪酬调查的实际操作
  三、企业薪酬调查类型及注意事项
  四、薪酬调查结果应用
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第四章  企业薪酬体系设计
  一、企业薪酬体系设计流程与原则
  二、企业薪酬结构模式和薪酬水平模式
  三、基于“3P”的薪酬体系设计
  四、宽带薪酬体系设计
  五、现代薪酬体系设计的趋势
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第五章  员工奖励——可变薪酬制度
  一、个人层面的奖励制度
  二、团队层面的奖励制度
  三、企业层面的奖励制度——利润分享和股权激励
  四、奖励性可变薪酬制度的设计与实施
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第六章  员工福利管理
  一、员工福利概论
  二、员工福利的种类
  三、社会保障与社会保险
  四、员工福利规划和管理
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第七章  特殊群体的薪酬管理
  一、管理人员的薪酬管理
  二、销售人员的薪酬管理
  三、知识型员工的薪酬管理
  四、外派人员的薪酬管理
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第八章  薪酬预算、控制、调整与沟通
  一、薪酬预算
  二、薪酬控制
  三、薪酬调整
  四、薪酬沟通
  本章小结
  自测题
  案例分析
  阅读资料
第九章  薪酬管理展望
  一、现代薪酬管理思想
  二、未来企业薪酬管理特点
  三、薪酬管理的发展趋势
  本章小结
  自测题
  阅读资料
第十章  薪酬管理常用法规
  一、关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定
  二、关于工资集体协商的法律规定
  三、关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
附录A  公司薪酬管理制度
参考文献