序第2版前言第1版前言第一篇 理论篇　第一章　人力资源管理导论 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　人力资源的含义、特征与作用 　第二节　人力资源管理的任务与原理 　第三节　人力资源管理的地位与作用 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【案例讨论】　第二章　人力资源管理的历史与发展 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　国外人力资源管理理论与实践的演变 　第二节　我国人力资源管理的实践与发展 　【本章小结】 　【复习思考题】 　【补充阅读资料】　第三章　人力资源的战略管理 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　人力资源战略管理概述 　第二节　企业人力资源战略管理的运用 　【本章小结】 　【复习思考题】 　【补充阅读资料】第二篇 实务篇　第四章　企业人力资源规划 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　人力资源规划概述 　第二节　人力资源需求、供给预测 　第三节　人力资源供给和需求的平衡 　第四节　人力资源规划的编制与执行 　第五节　人力资源规划的发展 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【案例讨论】　第五章　工作分析与岗位评价 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　工作分析概述 　第二节　工作分析的方法 　第三节　工作设计 　第四节　岗位评价 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【案例讨论】　第六章　招聘与配置 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　招聘概述 　第二节　招聘方式 　第三节　选拔与录用 　第四节　招聘评价 　第五节　人力资源配置 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【课堂讨论题】 　【案例讨论】　第七章　员工绩效考核与绩效管理 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　绩效与绩效考核 　第二节　员工绩效考核指标体系 　第三节　员工绩效考核的方法 　第四节　员工绩效管理 　第五节　绩效面谈与绩效改进 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【案例讨论】　第八章　薪酬理论与管理 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　资本主义国家薪酬管理概述 　第二节　薪酬含义、形式、体系、结构及其策略 　第三节　职工福利的设计与管理 　第四节　薪酬调查 　【本章小结】 　【复习思考题】 　【案例讨论】 　【补充阅读资料】　第九章　培训与开发 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　培训与开发概述 　第二节　培训与开发的程序 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【案例讨论】　第十章　劳动关系管理 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　劳动关系概述 　第二节　劳动合同管理 　第三节　集体合同 　第四节　工作时间管理 　第五节　工资管理 　第六节　劳动争议管理 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【案例讨论】第三篇 技术篇　第十一章　人际沟通技术 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　沟通概述 　第二节　人际沟通存在的障碍 　第三节　有效的人际沟通技术 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【课堂讨论题】 　【补充阅读资料】 　【案例讨论】　第十二章　职业选择与职业指导 　【学习目标】 　【引导案例】　　第一节　职业概要　　第二节　职业选择　　第三节　职业指导 　【本章小结】 　【复习思考题】 　【案例讨论】　第十三章　人力资源信息管理系统规划 　【学习目标】 　【引导案例】 　第一节　现代信息技术在人力资源管理中的应用 　第二节　人力资源信息系统概述 　第三节　人力资源信息系统的建设 　【本章小结】 　【关键概念】 　【复习思考题】 　【互联网使用】 　【案例讨论】参考文献