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出版时间：2005-04-14

出版社：高等教育出版社

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基本信息 评价
  • 高等教育出版社
  • 9787040163179
  • 1
  • 48666
  • 41242030-9
  • 平装
  • 异16开
  • 2005-04-14
  • 480
  • 400
  • 管理学
  • 工商管理
  • F272.92
  • 人力资源管理
  • 本科
内容简介

本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为基础篇、构架篇、制度篇、操作篇四大部分，共十二章，其内容基本上涵盖了薪酬管理的主要内容，具体包括：薪酬基本范畴、薪酬理论、薪酬的发展、薪酬的宏观环境、薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度、福利保险制度、薪酬制度方案设计、薪酬支付管理、薪酬的日常管理与维护、薪酬诊断与再造。本书特别注重理论与实践的有机结合，各章均设计了引言、本章小结、本章思考题、案例与讨论、补充与提高等板块。配套出版的教师用课件（参见本书最后一页：教学支持说明）中又包括了电子教案、思考题解答、案例评析等内容。

本书可供高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业学生使用，也可作为大专院校学生以及在职工作人员的学习参考用书。

目录
  • 前辅文
  • 第一篇 基 础 篇
    • 第一章 薪酬基本范畴
      • 第一节 薪酬概述
      • 第二节 薪酬体系
      • 第三节 薪酬基础
      • 第四节 薪酬管理的原则
      • 本章小结
      • 本章思考题
      • 补充与提高
    • 第二章 薪酬理论
      • 第一节 早期的工资理论
      • 第二节 薪酬决定理论
      • 第三节 薪酬分配理论
      • 第四节 薪酬运用理论
      • 本章小结
      • 本章思考题
      • 补充与提高
    • 第三章 薪酬的发展
      • 第一节 战略与薪酬管理
      • 第二节 组织文化与薪酬管理
      • 第三节 国际化中的薪酬管理
      • 本章小结
      • 本章思考题
      • 案例与讨论
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