人员素质测评理论与方法（第二版） / 人力资源管理专业实用系列教材
定价：￥38.00
作者： 萧鸣政
出版时间：2016-02
最新印次日期：2025-8
出版社：北京大学出版社
- 北京大学出版社
- 9787301267530
- 2版
- 47446
- 43171274-4
- 平装
- 16开
- 2016-02
- 200
- 180
- 管理学
- 工商管理类
- C962
- 人力资源管理、行政管理
- 本科 高职 五年制高职 高职本科（应用型本科） 中职
作者简介
内容简介
人员素质测评是人力资源管理的一种基本方法，在人力资源管理与开发实践中的作用日趋突出。掌握人员素质测评的基本理论与方法，成为现代企事业组织管理人员不可缺少的基本功。
人员素质测评是现代人力资源管理与开发的一门新兴课程。本书分九章介绍了人员素质测评的理论和方法，每章都有案例与评析，实用性强。
人员素质测评是现代人力资源管理与开发的一门新兴课程。本书分九章介绍了人员素质测评的理论和方法，每章都有案例与评析，实用性强。
目录
第一章 人员素质测评导论
第一节 人员素质测评的基本概念
第二节 人员素质测评的主要类型
第三节 人员素质测评的主要功用
第四节 人员素质测评的作用与运用原则
第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用
第一节 胜任力研究起源与发展
第二节 胜任力理论比较
第三节 胜任力理论的价值与应用
第三章 人员素质测评的标准设计
第一节 人员素质测评标准体系概述
第二节 人员素质测评的标准化方法
第三节 领导人才素质模型实例分析
第四章 人员素质测评方法
第一节 心理测验
第二节 面试方法
第三节 评价中心技术
第四节 履历档案分析及其他测评方法
第五章 人员素质测评的组织与实施
第一节 人员素质测评组织实施程序简述
第二节 人员素质测评实施活动的基础环节
第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析
第六章 人员素质测评结果的报告与运用
第一节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用
第三节 人员素质测评结果的跟踪分析
第七章 人员素质测评应用案例及其分析
第一节 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第二节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析
第三节 人员素质测评在事业单位招聘中的应用
参考文献
第一节 人员素质测评的基本概念
第二节 人员素质测评的主要类型
第三节 人员素质测评的主要功用
第四节 人员素质测评的作用与运用原则
第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用
第一节 胜任力研究起源与发展
第二节 胜任力理论比较
第三节 胜任力理论的价值与应用
第三章 人员素质测评的标准设计
第一节 人员素质测评标准体系概述
第二节 人员素质测评的标准化方法
第三节 领导人才素质模型实例分析
第四章 人员素质测评方法
第一节 心理测验
第二节 面试方法
第三节 评价中心技术
第四节 履历档案分析及其他测评方法
第五章 人员素质测评的组织与实施
第一节 人员素质测评组织实施程序简述
第二节 人员素质测评实施活动的基础环节
第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析
第六章 人员素质测评结果的报告与运用
第一节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用
第三节 人员素质测评结果的跟踪分析
第七章 人员素质测评应用案例及其分析
第一节 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第二节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析
第三节 人员素质测评在事业单位招聘中的应用
参考文献
