目录
 前辅文
 第一章 经济学理论
  第一节 生产要素需求理论
  第二节 蛛网模型理论
  第三节 搜寻与匹配理论
  第四节 人力资本理论
  第五节 半固定劳动成本理论
 第二章 管理学理论
  第一节 生态系统理论
  第二节 目标管理理论
  第三节 多重就业理论
  第四节 心理契约理论
  第五节 资源编排理论
  第六节 善用机缘论
  第七节 资源基础理论
  第八节 时空理论
  第九节 创新驱动创业理论
 第三章 社会学理论
  第一节 文化资本理论
  第二节 社会资本理论
  第三节 劳动力市场分割理论
  第四节 社会交换理论
 第四章 统计学理论
  第一节 统计学基础理论
  第二节 回归分析理论
  第三节 因果推断理论
 第五章 教育学理论
  第一节 素质教育四大支柱理论
  第二节 职业选择理论
  第三节 能力本位教育理论
  第四节 多元智能理论
  第五节 体验式学习理论
  第六节 终身学习理论
 第六章 思想政治教育学理论
  第一节 人的全面发展理论
  第二节 精神动力理论
  第三节 交往实践理论
  第四节 价值观理论
  第五节 环境优化理论
 第七章 职业生涯理论
  第一节 人-环境匹配理论
  第二节 职业锚理论
  第三节 生命历程-生活空间理论
  第四节 社会认知生涯理论
  第五节 生涯建构理论
  第六节 职业生涯成功理论
 第八章 心理学理论
  第一节 大五人格理论
  第二节 职业兴趣理论
  第三节 自我决定理论
  第四节 思维加工理论
  第五节 心智感知理论
  第六节 人生叙事理论
  第七节 神经网络理论
 第九章 法学理论
  第一节 劳动关系与相关法律关系理论
  第二节 职业培训的法律关系理论
  第三节 大学生校外实习与兼职法律关系理论
  第四节 就业促进理论与法律实践
  第五节 劳动监察和劳动争议解决理论与制度
 前辅文
 第一章 经济学理论
  第一节 生产要素需求理论
  第二节 蛛网模型理论
  第三节 搜寻与匹配理论
  第四节 人力资本理论
  第五节 半固定劳动成本理论
 第二章 管理学理论
  第一节 生态系统理论
  第二节 目标管理理论
  第三节 多重就业理论
  第四节 心理契约理论
  第五节 资源编排理论
  第六节 善用机缘论
  第七节 资源基础理论
  第八节 时空理论
  第九节 创新驱动创业理论
 第三章 社会学理论
  第一节 文化资本理论
  第二节 社会资本理论
  第三节 劳动力市场分割理论
  第四节 社会交换理论
 第四章 统计学理论
  第一节 统计学基础理论
  第二节 回归分析理论
  第三节 因果推断理论
 第五章 教育学理论
  第一节 素质教育四大支柱理论
  第二节 职业选择理论
  第三节 能力本位教育理论
  第四节 多元智能理论
  第五节 体验式学习理论
  第六节 终身学习理论
 第六章 思想政治教育学理论
  第一节 人的全面发展理论
  第二节 精神动力理论
  第三节 交往实践理论
  第四节 价值观理论
  第五节 环境优化理论
 第七章 职业生涯理论
  第一节 人-环境匹配理论
  第二节 职业锚理论
  第三节 生命历程-生活空间理论
  第四节 社会认知生涯理论
  第五节 生涯建构理论
  第六节 职业生涯成功理论
 第八章 心理学理论
  第一节 大五人格理论
  第二节 职业兴趣理论
  第三节 自我决定理论
  第四节 思维加工理论
  第五节 心智感知理论
  第六节 人生叙事理论
  第七节 神经网络理论
 第九章 法学理论
  第一节 劳动关系与相关法律关系理论
  第二节 职业培训的法律关系理论
  第三节 大学生校外实习与兼职法律关系理论
  第四节 就业促进理论与法律实践
  第五节 劳动监察和劳动争议解决理论与制度