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人力资源管理（第二版） / 21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列

￥59.00定价

作者：刘雪梅

出版时间：2025-07

出版社：北京大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京大学出版社
ISBN：9787301363775
版次：2版
图书编号：550511
开本：16开
出版时间：2025-07
适用专业：工商管理、人力资源管理等
适用分级：本科

作者简介

刘雪梅，中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系教授、博士生导师，湖北省人力资源学会常务理事，研究方向为绩效与薪酬管理、企业伦理与社会责任。主持国家社科基金项目、湖北省社科基金项目等科研项目，先后在Journal of Business Ethics、Economic analysis and Policy、Management Decision、《管理学报》等国内外知名期刊上发表学术论文50多篇，承担多家企业的绩效和薪酬体系设计课题，担任多家企业的人力资源管理咨询顾问。

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内容简介

随着知识经济的兴起和全球竞争的加剧，经济从高速增长向高质量发展逐渐转型，人才强国的战略地位愈发凸显。相较于第一版教材，本书有以下特点：第一，夯实理论体系，内容与知识体系简明扼要，强调人力资源管理的经典理论与逻辑脉络，在结构设计和内容编排上层层递进，为读者搭建坚实的知识框架。第二，聚焦本土实践，丰富中国企业案例，引入本土企业的实践情境，展现中国人力资源管理特色，增进读者对理论应用和实践场景的理解，体现对中国本土案例和实际问题的关注。第三，引领技术跃迁，专章探讨数字化时代人力资源管理转型的必要性、机遇与挑战，引发读者对于人力资源管理如何通过应用大数据、人工智能技术实现转型的思考。

第一章人力资源管理概述
第二章人力资源规划
第三章工作分析
第四章员工招聘
第五章人员素质测评
第六章员工培训
第七章职业生涯管理
第八章员工激励
第九章绩效管理
第十章薪酬管理
第十一章员工关系管理
第十二章国际人力资源管理
第十三章人力资源管理数字化转型